Diversidade e Inclusão PcD como boa prática

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Estamos no olho do furacão diante de uma situação econômica delicada. Observadores desse cenário relatam um período de intensa competição, com redimensionamento e reestruturação nas extensões psicológica, física, social, ambiental, empresarial e até espiritual.

O preconceito, a falta de acessibilidade, desconhecimento da legislação e uma cultura organizacional engessada complementam parte de um contexto atual que impedem 692.000 postos de trabalho oriundos da Lei de Cotas* a serem preenchidos, dentro de um universo de 45,6 milhões de pessoas com deficiência** (PcD).

Implantar ou não a Diversidade e Inclusão PcD é escolher entre: conviver passivamente com riscos de imagem e perdas financeiras ou gerenciá-los. Cabe aqui, fazer valer, o papel da alta gestão e o envolvimento de toda a empresa para a implementação eficaz de um programa estratégico.